西北农林科技大学诚聘海内外英才加盟!
学校是中国农林水学科最为齐备的高等农业院校,共设有24个学院(系、部、所)和研究生院,在动植物育种、植物保护、农业生物技术、旱区农业与节水技术、黄土高原水土流失综合治理等研究领域具有鲜明特色和优势,已成为农林水高层次人才培养、科学研究和成果转化的重要基地,正在为实现“突出产学研紧密结合特色,创建世界一流农业大学” 的目标而奋斗。
诚邀海内外英才加盟西北农林科技大学!网址:http://www.nwsuaf.edu.cn/
这里是中华农耕文明的发祥地,早在4000多年前,中华农耕始祖后稷就在教民稼穑、树艺五谷。
这里建有全国唯一的国家级农业高新技术产业示范区。
招聘学科和方向
(一)高端人才及团队
序号 | 所在学院 | 学科 | 方向 |
1 | 农学院 | 作物遗传育种 | 作物分子生物学基础 |
2 | 植保 学院 | 农药学 | 生物源农药开发与应用 |
3 | 农业昆虫与害虫防治 | 昆虫生态与害虫防治 | |
4 | 园艺 学院 | 果树学 | 苹果分子生物学 |
5 | 动科 学院 | 畜牧学 | 动物遗传育种与繁殖 |
6 | 动物营养与饲料科学 | ||
7 | 草学 | 牧草新品种选育与抗逆机理 | |
8 | 动医 学院 | 基础兽医学 | 动物干细胞研究与应用 |
9 | 新兽药研究与开发 | ||
10 | 预防兽医学 | 动物疫病致病机制 | |
11 | 畜禽重大疫病发病机制与防控 | ||
12 | 临床兽医学 | 畜禽重大临床疾病防治与抗病生物工程 | |
13 | 林学院 | 林产化学加工工程 | 林产化工 |
14 | 资环 学院 | 土壤学 | 旱区土壤过程及演变机制 |
15 | 环境科学 | 区域环境污染评估与全球变化 | |
16 | 水建 学院 | 水利工程 | 水文学及水资源 |
17 | 农业工程 | 灌溉工程理论与技术装备 | |
18 | 机电 学院 | 农业机械化工程 | 现代农业装备研发 |
19 | 信息 学院 | 计算机科学与技术 | 农业信息系统 |
20 | 食品 学院 | 食品科学 | 肉品、乳品科学与安全 |
21 | 食品安全危害识别控制 | ||
22 | 食品功能化加工工程技术 | ||
23 | 农产品贮藏与加工 | 果蔬贮藏保鲜 | |
24 | 生命 学院 | 植物学 | 植物系统发育与进化生物学 |
25 | 微生物学 | 生物化工或发酵工程 | |
26 | 理学院 | 有机化学 | 天然有机化学 |
(二)青年英才
序号 | 所在学院 | 学科 | 研究方向 |
1 | 农学院 | 作物学 | 作物分子生物学基础 |
2 | 植物病理学 | 植物病原致病机理与病害综合治理 | |
3 | 植保 学院 | 农药学 | 生物农药开发与应用 |
4 | 农业昆虫与害虫防治 | 昆虫生态学与害虫防治 | |
5 | 园艺 学院 | 蔬菜学 | 蔬菜生理生态与生物技术 |
6 | 果树学 | 园艺植物逆境生理生态与品质调控 | |
7 | 动科 学院 | 动物遗传育种与繁殖 | 肉牛遗传改良与生物技术育种 |
8 | 山羊种质创新与奶山羊新品种培育 | ||
9 | 动物遗传育种与繁殖 | 动物肌肉发育与脂肪沉积分子机理 | |
10 | 动物营养与饲料科学 | 动物营养代谢调控与碳氮减排 | |
11 | 草原学 | 旱区草地修复理论与技术 | |
12 | 饲草学 | 旱区牧草新品种选育与逆境机理 | |
13 | 水产科学 | 水域生态学 | |
14 | 动医 学院 | 预防兽医学 | 动物疫病致病机制 |
15 | 畜禽重大疫病发病机制与防控 | ||
16 | 高效新型疫苗和生物制剂研发 | ||
17 | 临床兽医学 | 中兽医药 | |
18 | 动物生殖生理 | ||
19 | 畜禽中毒病与代谢性疾病 | ||
20 | 畜禽重大临床疾病防治与抗病生物工程 | ||
21 | 基础兽医学 | 动物形态与机能 | |
22 | 林学院 | 森林保护学 | 昆虫生态学或昆虫生理学 |
23 | 分子植物病理学 | ||
24 | 林产化学加工工程 | 生物质资源化工 | |
25 | 生态学 | 森林生态学 | |
26 | 木材科学与技术 | 木材科学与技术 | |
27 | 园林 学院 | 风景园林学或建筑学 | 园林与景观设计 |
28 | 资环 学院 | 土壤学 | 旱区土壤过程及演变机制 |
29 | 植物营养学 | 旱区养分高效利用的生物学机制 | |
30 | 环境工程 | 废水处理与清洁生产 | |
31 | 环境科学 | 区域环境污染评估与全球变化 | |
32 | 水建 学院 | 水利工程 | 旱区水循环演变与水资源可持续利用 |
33 | 高坝消能与河库泥沙 | ||
34 | 旱寒区水工程设计理论与灾害防控 | ||
35 | 西部特殊土力学与工程 | ||
36 | 农业水土工程 | 作物健康需水机理与水肥调控 | |
37 | 旱区农业水文过程与区域水土资源管理 | ||
38 | 机电 学院 | 农业电气化与自动化 | 精准农业关键技术与装备 |
39 | 农业生物环境与能源工程 | 现代生物能源工程与技术 | |
40 | 农业机械化工程 | 现代农业装备研发 | |
41 | 信息 学院 | 计算机科学与技术 | 智能媒体处理技术 |
42 | 智能计算与农业信息服务 | ||
43 | 食品 学院 | 食品科学 | 果蔬食品循环加工与功能利用 |
44 | 食品营养与健康 | ||
45 | 食品安全危害识别控制 | ||
46 | 生命 学院 | 生化与分子生物学 | 植物逆境分子生物学 |
47 | 细胞生物学 | 植物逆境生物学 | |
48 | 微生物 | 生物化工或发酵工程 | |
49 | 理学院 | 化学生物学 | 天然产物作用机制 |
50 | 有机化学 | 天然有机化学 | |
51 | 经管 学院 | 林业经济管理 | 资源经济与环境管理 |
52 | 农业经济管理 | 农户行为与管理 | |
53 | 农业经济管理/金融学 | 农村金融 | |
54 | 人文 学院 | 社会学 | 农村基层组织与社会管理创新 |
55 | 农村文化与区域社会发展 | ||
56 | 人口流动与农村城镇化 | ||
57 | 科技史 | 农业科技史 | |
58 | 水保所 | 土壤学 | 流域生态 |
高端人才及团队引进计划
特聘教授45周岁以下(人文社科类50周岁以下)国外具有助理教授及以上职务的优秀人才,全职来校工作。
讲座教授以短期聘任方式引进第一类型的杰出人才,聘期内保证每年来校工作时间不少于2个月,且每次来校需连续工作1个月。
学术团队以国外知名大学(科研机构)的教授或相当水平的高端人才为带头人组建的学术团队;团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。
聘为教师二级及以上岗位,根据需要,为自然科学类提供500-2000万元、人文社科类提供150-300万元科研经费。特殊需求者另行商议; 聘期内实行协议工资,每年60-120万元(税前); 提供300平方米住房1套,在校工作十年后产权归本人所有; 提供安家费50万元; 协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员;妥善安排配偶工作。
聘为三级教授; 提供自然科学类300-600万元,人文社科类100-200万元科研经费; 聘期内实行协议工资,每年40-80万元(税前); 提供不少于170平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有; 提供安家费40万元;妥善安排配偶工作。
研究条件纳入校内合作者研究平台,提供讲座教授经费每年10-40万元,包干使用,主要用于来校期间的工作津贴、旅费及工作经费,其中津贴标准为每天1000-3000元人民币(税前),按实际工作天数计酬; 在校工作期间,免费提供公寓式住房一套。
根据工作需要及团队规模,提供充足的科研启动费和平台建设经费,满足团队所需的科研办公条件; 在学校授权范围内,团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权, 团队可按照学校核定的岗位数,特设编制,根据需要,自主招聘项目负责人和团队骨干成员;团队所需的其他待遇另行协商。
青年英才引进计划
杰出青年人才年龄在40周岁以下;在海内外知名高校取得博士学位,具有3年以上海外科研工作经历;取得突出的科研成果,对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想,全职来校工作。
优秀青年人才年龄原则上在35周岁以下;海内外知名高校博士后,以及取得突出研究成果的优秀博士生;取得突出的科研成果,对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想,全职来校工作。
聘为三级或四级教授;聘期内在享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇的基础上,享受每年30万元人才津贴,国家和陕西省补助(共计100万元)以及业绩津贴另计。 在国家提供100-300万元科研经费的基础上,学校配套100-300万元; 提供不少于170平方米住房1套,在校工作十年后产权归本人所有;提供安家费40万元;妥善安排配偶工作。
聘为教授职务;根据学科需要,为自然科学类提供经费支持100-200万元,人文社科类提供经费支持50-100万元; 提供140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,提供安家费20万元; 聘期内享受人才津贴每人每年5万元;特殊情况可实行协议工资;按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
聘为教授或副教授职务;根据学科需要,为自然科学类提供经费支持30-100万元,人文社科类提供经费支持20-50万元; 提供140平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供10万元安家费; 聘期内享受人才津贴每人每年3万元,特殊情况可以实行协议工资;按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
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